Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Popular Posts
-
1. Beautiful Mind Sebuah film yang bercerita tentang perjuangan luar biasa seorang penerima Nobel Ekonomi, John Forbes Nash (Russ...
-
Saya sangat suka menonton film Denias: Senandung di Atas Awan , dan tidak pernah bosan memutarnya berulang kali.Buat saya, Denias itu te-o-... -
Kebagian Memfoto...pose pas banget untuk diskusi santai...😊 -
Oleh: Ummu Rummaan Berbicara mengenai bahaya lisan memang tidak ada habisnya. Lisan, hanya ada satu di tubuh, tapi betapa besar bahaya yang... -
Ditulis oleh: Fahmi Gustiawan 06 November 2008 Case study one of manufacturing in Jakarta (2004) Strategi yang dianut dan diimplemen...
About Me
- Fahmi Gustiawan
- Indonesia
- I am open mind and welcome to different! Being old is must and true; Being wise is another thing! You can buy knowledge; But you can't buy experience; Experience are expensive; Because it's sharpen through the "expensive" way, "TIME"... You are never given a wish without being given the power to make it come true! Learning is never ending journey...There is always something beyond our though; Remember, age is just a number, maturity is a choice!
Subscribe To
Posts
Comments
Sebuah bagan yg sangat clear dan bermanfaat. Memberikan pembelajaran bagaimana sebuah tata kelola organisasi dilakukan dg ukuran dan milestone yg jelas. Bukan sekedar opinion based yg cenderung kualitatif.
ReplyDeleteThanks Mas Put..
ReplyDeleteIni berdasarkan pengalaman beberapa organisasi....dan sempat juga melakukan transformasi di Private Organization dan Government both State Owned and Regional Gov, menggunakan metode ini...
Sebagian Alhamdulillah berhasil baik dan mereka berhasil melakukan Continous Improvement...namun juga ada yg kurang berhasil...
Dari hasil study dan Experience, leadership lah yg menentukan keberhasilan jalannya transformasi....termasuk GCG dan Milestone serta measurementnya jelas disetiap Proses Owner hingga terbentuknya budaya yg positive....
Ada pepatah mengatakan...Lead by examples...nah begitulah...seorang leader seharusnya mencontohkan terlebih dahulu sehingga timbul respect dr anggota team nya...
Terima kasih utk Comment nya....